简述人力资源评测的基本原则-苏州自考网

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2018年4月人员素质评测理论与方法

卷面总分：100分试卷年份：2018年4月是否有答案：有作答时间： 120分钟

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9

简述人力资源评测的基本原则

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个体不可能全部吸收他所观察到的所有信息,而只能从接受到的零碎信息中根据自己的兴趣.背景.经验和态度进行主动地有选择性的接受,该面试误区称为

A、首因效应
B、晕轮效应
C、选择性知觉
D、他人影响

绩效评估系统的设计。

人的职业兴趣差异的主要表现。

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